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党风廉政

企业打好干部选拔任用“组合拳”

发布日期:2018-04-18     信息来源: 企业党群工作部     编辑:许幸     浏览数:788    分享到:

        4月,企业纪委充分发挥监督职能,通过“核、察、谈、考”设置“防火墙”,全方位严防死守“带病提拔”,严把干部选拔任用清廉关。
        翻档案核资格。核查干部档案信息,全面掌握干部基本情况,为干部的选拨任用打好基础。据悉,此次提拔的干部多数是为了建立健全基层纪检组织,壮大纪检干部队伍力量而“量身”打造的,注重选拔任用熟悉党务、纪检等专业常识的人才,提高履职尽责能力。
严程序察“德才”。按照干部选拔任用工作要求,企业纪委全程参与,对拟提拔任用的干部,从遵守党的纪律、作风建设等方面,进行全面审查,严把“政治健康”和清廉意识关。同时,畅通民主监督渠道,广泛接受职工监督。
        当面谈紧“螺丝”。对通过审查、考核的拟提拔干部,在任职前由企业党委班子成员和纪委主要领导,进行“把脉问诊”。通过任前廉政谈话和递交《廉政承诺书》,夯实新任职领导干部责任,为新提拔干部打好“防疫针”。
        集中考促学习。坚持凡提必考原则,在拟提拔干部上任前,对其进行“考廉”,考试内容涉及十九大精神、新修订的党纪党规以及企业制定下发的落实中央八项规定、党风廉政建设责任制等方面的制度,作为考核干部综合素质的重要依据。(许幸)

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